選考について

プラスコミットの選考プロセスと、採用で重視しているポイントをご紹介します。

選考の流れ

履歴書・職務経歴書を基に、基本的なスキルと経験を評価します。応募から1週間以内に結果をご連絡します。

人事担当者との面接です。あなたのキャリアや志向性についてお話を伺います。カジュアルな雰囲気でお互いの理解を深めましょう。

あなたのスキルや適性を確認するための検査や実務に近い課題を実施します。技術職の場合はプログラミングテストも含まれます。

役員または部門責任者との面接です。会社のビジョンや将来のキャリアについて深くお話しします。

選考通過後、内定となります。入社までの期間に必要な手続きやオリエンテーションを行います。

最新の技術を積極的に学び、応用できる能力を重視します。技術は日々進化するため、継続的な学習姿勢が重要です。

一人で完璧に仕事をこなすよりも、チームで協力して成果を上げることを大切にしています。円滑なコミュニケーションが不可欠です。

自分の仕事に対して責任を持ち、主体的に行動できる方を求めています。問題解決に向けて積極的に取り組む姿勢を評価します。

「1億総エンジニア社会を創る」という私たちのビジョンに共感し、一緒に挑戦したいという想いを重視します。

選考プロセスや採用についてのご質問があれば、お気軽にお問い合わせください。